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雙周通報第二十八期
雙擊自動滾屏 發布者:admin 發布時間:2009-3-11 16:10:25 閱讀:3001

  [金鳳凰動態]

  1、10月31日我所萬藝嬌律師參加江西省第二屆訴辯大賽,被授予“全省優秀辯護律師”榮譽稱號。

  2、11月1日我所湯忠贊律師參加刑事辯護質量與刑事辯護準入制度國際學術研討會。

  [法制傳真]

  1、《中華人民共和國消防法》修訂通過 新華網 10月28日電 十一屆全國人大常委會第五次會議28日表決通過了修訂后的消防法,國家主席簽署第6號主席令予以公布,修訂后的消防法自2009年5月1日起施行。

  2、中華人民共和國企業國有資產法頒布 2008年10月28日,《中華人民共和國企業國有資產法》由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過,自2009年5月1日起施行。

  3、國家賠償法修正案(草案)向社會公布征求意見 十一屆全國人大常委會第五次會議初次審議了《中華人民共和國國家賠償法修正案(草案)》。并將《中華人民共和國國家賠償法修正案(草案)》及草案說明向社會公布,向社會各界群眾征集意見。

  4、國務院臺辦公布《臺灣記者在祖國大陸采訪辦法》 中國法制網,2008年11月1日,國務院臺灣事務辦公室公布了《臺灣記者在祖國大陸采訪辦法》。制定這個《辦法》是為了方便臺灣記者依法在大陸采訪報道,依法保障臺灣記者的合法權益,進一步增進兩岸人民的相互了解,促進兩岸關系和平發展。

  5、食品安全法草案明確規定對食品不得實施免檢 中國法制網,十一屆全國人大常委會第五次會議23日在人民大會堂開幕,食品安全法草案再次提請審議。

  草案增加規定:對食品安全實行全程監督管理;縣級以上地方人民政府依照本法和國務院的規定確定本級衛生行政等有關部門的監管職責;各有關部門應當加強溝通、密切配合,按照各自的職責分工,依法行使職權,承擔責任。

  6、消費者權益?;しㄐ薅?制定住宅法列入立法規劃 法制網 按照十一屆全國人大常委會立法規劃,修訂消費者權益?;し?、修訂預算法、制定住宅法或住房保障法、制定電信法等已列入本屆全國人大常委會立法規劃。列入本屆全國人大常委會要求修改的法律還包括:修訂商標法、修訂廣告法、修訂稅收征管法,全國人大財經委建議各相關部門抓緊修訂案草案起草工作,爭取盡快提請審議。

  7、戶籍法、信息安全?;しǖ仍菔輩豢悸親帕⒎?/STRONG> 對于眾所關注的制定戶籍管理法議案,全國人大常委會內司委稱,現行戶籍管理制度應當按照關于“完善戶籍管理和流動人口管理辦法,促進城鎮化健康發展”的要求進行改革。鑒于我國地區差異大,戶籍管理制度改革又涉及社會管理的各個方面和法律法規及政策的調整,需要通盤考慮,穩妥推進。內司委將適時開展戶籍立法的研究。

  8、全國婦聯推動婦女維權立法 新修訂的婦女權益保障法明確規定,實行男女平等是國家的基本國策。這一重要的法律規定是全國婦聯過去五年積極推動婦女源頭維權取得的諸多成果之一。

  9、中國擬修改專利法 申請人可直接申請外國專利 為鼓勵向外國申請專利,提高中國國際競爭力,25日首次提請全國人大常委會審議的專利法修正案草案,刪除了向外國申請專利須先申請中國專利的規定,規定申請人可直接申請外國專利。

  [財經資訊]

  1、增值稅轉型預計明年元旦起全國推行 第一財經日報 記者了解到,新的增值稅征收方案與此前在局部地區試點的方案相比,將有重大突破。改革將由局部區域擴大到全國范圍,由以前的幾大行業擴大到增值稅覆蓋的所有行業,抵扣范圍也從增量抵扣改為全額抵扣。這將是繼企業所得稅的“兩法合并”之后,稅制改革方面的又一件大事。

  2、1—8月規模企業18%虧損 電力紡織有色行業最慘 騰訊網 在工業和信息化部召開的“2008年三季度經濟運行新聞發布會”上,工業和信息化部運行監測協調局局長朱宏任表示,部分行業、中小企業生產經營面臨困境。1~8月份,規模以上工業企業虧損面18.3%,同比擴大2個百分點,電力、紡織、有色行業虧損情況嚴重。珠三角、長三角及西部地區部分中小企業出現停產、半停產現象。

  國家信息中心經濟預測部研究員張永軍表示,虧損面擴大是經濟快速下滑造成的后果。受地產、汽車兩大支柱產業不良狀況的影響,國內外鋼鐵際需求萎縮,9月份以來鋼鐵價格回落勢頭加快,繼電力、紡織和有色行業之后,下一個“輸家”可能會是鋼鐵行業。

  3、勞動密集型企業出口退稅率有望再次提高 騰訊網 工業和信息化部中小企業司司長王黎明透露,我國有望將部分勞動密集型行業和企業的出口退稅率再增加1個百分點;財政將進一步加大對中小企業貸款、貼息的支持力度,很快將出臺進一步加大對中小企業擔保體系建設的政策規定。人民銀行和工信部等也將從融資和管理上促進我國部分行業和中小企業發展。

  4、 發改委:五方面力保經濟平穩較快增長 國家發展和改革委員會有關負責人11月4日說,為保持經濟平穩較快增長,當前,我國要密切關注國際經濟形勢變化,妥善應對,同時要穩定農業發展,增加農民收入;高度重視中小企業發展中出現的困難,認真抓好節能減排工作,著力解決民生領域的突出矛盾和問題。

  5、央行催收房貸細則 二套房不松綁已成共識 21世紀經濟報 11月5日,央行催促總部在北京的銀行上報他們的房貸執行細則,而銀監會也在持續關注銀行執行房貸細則的情況。對于第二套房,銀行現在已趨向嚴格執行央行和銀監會聯合發布的359號文(央行、銀監會《關于加強商業性房地產信貸管理的通知》),即利率是基準利率的1.1倍、首付最低四成,這表明第二套房貸政策松綁很可能宣告失敗。

  [新法探究]

  《中華人民共和國勞動合同法實施條例》逐條解析(第二期)

  第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

  解析:本條對《勞動合同法》中無固定期限勞動合同條件及支付經濟補償的規定的適用范圍作出了例外規定。地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府的有關部分安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,不適用《勞動合同法》無固定期限勞動合同形成的條件,不適用《勞動合同法》支付經濟補償的規定。

  第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

  解析:本條顯示,勞動合同只有在法定條件下才能被終止。用人單位和勞動者沒有約定其他終止條件的權利。除《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形之外,勞動合同只能被解除。

  第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動?;?、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。

  解析:本條規定,當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,有關勞動者的最低工資標準、勞動?;?、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,必須按照等于或者高于勞動合同履行地的有關規定執行。

  第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  解析:本條對勞動者在試用期內的工資標準進行了明確規定。

  第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

  解析:本條對用人單位因提供專項培訓而與勞動者訂立服務期協議的培訓費用計算標準作出了規定。培訓費用的計算,必須是有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。企業在培訓期間照常支付給勞動者的工資,不能計算為培訓費用。

  第十七條 勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。

  解析:本條規定用人單位與勞動者簽訂的培訓協議服務期,與勞動合同期限同時履行,當勞動合同期滿而服務期未滿時,如果雙方對此有特別約定,根據約定執行,如果雙方未作出過約定,勞動合同續延至服務期滿。

  第三章 勞動合同的解除和終止

  第十八條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

  (一)勞動者與用人單位協商一致的;

  (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

  (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

  (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動?;せ蛘呃投跫?

  (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

  (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

  (十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

  (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

  (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

  (十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  解析:本條對勞動者提出解除勞動合同的權利和義務進行了規定。當勞動者和用人單位協商一致,或者由于用人單位存在本條第(四)——(十二)款所列過錯時,勞動者可以立即解除勞動合同。正常工作期間,勞動者提出解除勞動合同,必須提前30天書面通知用人單位。在試用期內,勞動者提出解除勞動合同,必須提前3天通知用人單位(未要求必須書面)。

  第十九條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

  (一)用人單位與勞動者協商一致的;

  (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (七)勞動者被依法追究刑事責任的;

  (八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

  (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

  (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

  (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  解析:本條對用人單位提出解除勞動合同的條件進行了規定。

  第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

  解析:本條對用人單位通過額外支付勞動者一個月工資替代提前30日書面通知勞動者解除勞動合同時的工資標準作出了規定。按照勞動者上個月的工資標準確定。

  第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

  解析:本條單獨規定了勞動合同終止的一個法定條件。退休后返聘形成的勞動關系,不適用《勞動合同法》對勞動合同期限的規定。

  第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

  解析:本條規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時,用人單位必須支付經濟補償金。經濟補償金標準,依照《勞動合同法》第四十七條的標準執行。

  第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外,還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

  解析:用人單位依照《勞動合同法》第四十四條規定及本條例第二十一條規定終止勞動合同的,符合《勞動合同法》第四十七條規定部分的,依法支付經濟補償金,除此之外,還應當依照國家有關工傷保險規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

  [開心小站]

  信箱

  一個顧客氣憤地跑進裁縫店,指著店主給他設計的時裝說:“我站在街道拐角打哈欠,兩個人把信塞進我嘴里!”

  一致通過

  美國賓夕法尼亞州一個小城,有次冬天大火,火勢難以控制,因為消防柱凍住了,事后,市議會開會討論怎樣防止將來再發生同樣的不幸事件。大家熱烈辨論了幾小時,有一位議員一躍而起,大聲說:“本席建議,以后每次火災前3天,應將消防柱徹底檢查一次?!繃⒖逃腥爍揭?,全體一致通過。

 
 
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